近一周，全球疫情出现反弹，我国疫情形势整体保持平稳，但个别地方疫情扩散风险依然存在，仍然不能有丝毫松懈。

要毫不动摇坚持“动态清零”总方针，坚定信心，克服麻痹思想，突出防控重点，抓住关键环节，切实做到刻不容缓、以快制快，科学、精准、高效阻断疫情传播。

要严格落实各项防疫规定，加强人员密集、环境密闭的重点场所疫情防控，排查风险隐患。要始终做好个人防护，按要求佩戴口罩、测温扫码、保持安全距离，尽快完成新冠病毒疫苗全程和加强免疫接种。

目前，全国疫情形势总体平稳。近两天，新增感染者已经降到了100例以下，但局部疫情仍有波动。

北京近一周持续发现感染者，与酒吧人员聚集有关，波及北京市多个区。但是，北京近两天感染者均来自隔离观察人员，所以扩散的风险有所降低，仍需要通过严密的流调和对重点地区、重点行业的核酸筛查来排查风险，防控工作不能松懈。

上海近期持续报告零星的非管控人员感染，个别区域还存在隐匿社区传播风险。

内蒙古二连浩特、赤峰疫情整体呈下降趋势，但仍有重点人群和来源不明的感染者，局部地区存在社区传播扩散风险。

吉林通化、白山市出现来源不明的社会面感染者，这也说明还仍然存在一定的社区传播风险。

就全国层面来讲，疫情防控压力是持续存在的，国务院联防联控机制将坚持“外防输入，内防反弹”的总策略和“动态清零”的总方针不动摇，积极指导各地加强科学防控，精准施策，高效处置，突出重点环节和重点场所的疫情防控，采取更加有针对性的措施，尽快控制局部聚集性疫情。

各地的联防联控机制，包括有关部门以及高校，形成了支持学生返乡的政策、机制和工作经验。

第一，明确了学生离校返乡“两免”政策。

根据6月3日国务院联防联控机制的要求，满足条件的返乡学生，免予集中隔离观察；确需隔离的返乡学生，免除集中隔离费用。

联防联控机制的政策要求，有疫情的地区，高校内如果没有疫情，实施7天以上封闭管理结束后，学生可持48小时内核酸检测阴性证明和高校开具的有关证明离校返乡，从学校到目的地实施“点对点”闭环方式返乡。

满足以上条件的高校学生不再集中隔离，到家后实施7天的健康监测，如有异常情况，及时报告当地社区和疫情防控部门。

同时，政策明确，返乡学生确需隔离的，各地应免除集中隔离费用。国务院联防联控机制还明确要求，各地要逐级传达、逐级落实学生离校返乡政策，不得层层加码。

第二，建立了各地协同工作的两项机制。

为确保学生离校返乡的顺利，联防联控机制以及高校建立了两个机制。

一是出发地和返乡地“省对省”对接机制。两地联防联控机制之间一一对接，提前统计、及时推送离校返乡学生的信息，特别是要求返乡地要保证学生隔离期间的食宿条件，满足学生生活、就医等必要需求。

二是从校门到家门“省-校-省”应急协调机制。出发地和返乡地联防联控机制和学校所在高校三方建立联络，实时调度，协调解决学生返乡途中遇到的特殊情况。

第三，畅通了学生反映诉求的两个渠道。

学生在离校返乡途中如果遇到问题和有特殊需求，可以向两个主要的渠道反映情况：

一是可以向本人所在学校学生工作部门或者自己的老师反映情况。由学校通过机制来反映给当地出发地或者返乡地联防联控机制，来解决学生的特殊需求；

二是可以通过各地联防联控机制的公开咨询电话反映情况。国务院联防联控机制政策还特别强调，没有疫情的地区，高校学生离校返乡的，落实属地常态化疫情防控措施。同时，各地各校要充分尊重学生意愿，对于选择留校的学生，在生活上做好服务保障。

按照联防联控机制的要求，各个学校要最大可能减少疫情对高校毕业生的影响，尽快积极组织更多的校园招聘活动。

原则上，高校所在的城市7天以上（包括7天）社会面无新发疫情，就可以组织校园招聘活动。

教育部已经部署全国高校积极“走出去”，已经开展了高校书记访企拓岗促就业专项行动，要求高校与用人单位密切联系，主动邀请符合条件的用人单位进校开展专场招聘活动。

目前已有2255所高校走访单位7.7万家，拓展岗位已超过141万个、实习岗位56.6万个。

同时，教育系统和高校要创造条件，千方百计把用人单位“请进来”。教育部提出了“万企进校园计划”，同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”，高校要用好这些资源，为用人单位进校招聘提供便利，办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。

另外，要更好地促进校企双方的对接、人才的供需对接。高校和用人单位要通过“面对面”接触，加强合作，鼓励校企双方参加教育部正在组织实施的供需对接就业育人项目，特别是在定向人才培养、就业实习等方面，高校和企业要加强合作，实现就业与培养的有机联动，人才供需更好对接。

为了科学精准做好疫情防控工作，支持校园招聘活动的安全有序健康举行，根据6月14日国务院联防联控机制的政策，要求各地区和各高校重点做到三个落实，力争做到“三个确保”。

第一，落实校园常态化防控措施，确保校园安全。

高校要落实好当地疫情防控政策，落实好高等学校疫情防控技术方案，坚持人、物、环境同防，加强对人员的健康监测，加强对物品的监测，加强校园特别是招聘场地的消杀，严防疫情输入校园，为校园招聘创造一个安全的环境。

同时，高校要在当地联防联控机制和有关部门的统筹和支持下，建立健全疫情防控应急处置机制，提升应急处置能力，科学制定应急预案，设立临时留观场所，储备应急隔离房间，配备必要的防疫物品，加强人员配备和培训，特别是加强关键环节的应急演练，确保一旦发生疫情，及时启动应急机制，有效控制住疫情风险。

第二，落实招聘专项化防控方案，确保活动有序。

各高校按照当地疫情防控政策要求，精准制定和细化落实校园招聘活动的专项疫情防控工作方案，明确要求落实校园招聘活动疫情防控的专项措施。

一是高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可以组织开展校园招聘。同时，暂不符合进校招聘条件的高校和用人单位，要积极举行线上招聘活动，为毕业生应聘就职创造更多更好的机会。无疫情地区，高校落实当地疫情防控常态化措施，根据需要，继续扎实有效做好校园招聘活动。

二是进校招聘人员要满足7天内无中高风险地区及所在县区旅居史，进校时提供48小时核酸检测阴性证明，同时核验身份，测量体温，查看健康码。

三是招聘洽谈场地尽量安排在室外或者通风良好的空旷场所，合理控制同一场地的招聘单位的数量。

第三，落实各方全员化防控责任，确保人员健康。

校园招聘活动期间，要做好所有参加招聘活动人员的登记和健康状况的筛查，所有人员的活动都要落实错时错峰错区域的原则，要求所有人员科学佩戴口罩，保持一米安全社交距离，其中应聘人员要遵守批次密度、停留时间、排队间距等安排，招聘人员限制在校内招聘活动区域内活动，无关人员不得进入招聘活动区域。

与此同时，校园招聘疫情防控的政策要求将随着疫情防控形势的变化进行动态调整。